スタッフインタビュー

「マニュアル通り」ではなく「その人らしさ」に寄り添う看護。私がこの病院を選んだ理由

看護師3年目の佐藤美咲さん。前職で感じた違和感から、この病院に移り、働き方や価値観がどう変わったのか。等身大のインタビューをお届けします。

「マニュアル通り」に動くことが正解だと思っていた。でもそれでは、目の前の患者様の「その人らしさ」が見えない——。看護師3年目の佐藤美咲さんは、前職で感じたそんな違和感をきっかけに、ひだまり総合病院への転職を決めました。

今回は、彼女がこの病院を選んだ理由と、働く中で変わっていった価値観について、ゆっくりお話を伺いました。

プロフィール

「実は認定心理士の資格も持っているんです。看護と心理、どちらの視点も大切にしたいという、ちょっと欲張りな性格なんですよ」と笑う佐藤さん。その「欲張り」を受け止めてくれる環境が、ここにはあるそうです。

前職は忙しい急性期病院でした。処置や記録、時間との戦いの連続です。「新人の頃は『手順を覚えることが先決』と言われ、まずは正確に動くことを求められました」。

慣れてくると、仕事そのものにはやりがいを感じていました。それでも心のどこかに引っかかるものが残り続けたといいます。

同じ治療をしていても、患者様は一人ひとり別の人生を生きているはずなのに、どうしても「この疾患のこの症例」という見方をしている自分がいました。私がしたいのは、看護じゃなくて「部品の交換」じゃないのかな、って。

転職サイトで何となく見つけたのが、ひだまり総合病院の採用ページでした。きっかけは、そこに書かれたシンプルな一言です。

「その人らしく生きる。」を、支える。

「看護師のための求人なのに、患者様のことしか書いていない。それなのに、なぜか胸を打たれました。『ああ、この病院は人を見てくれているんだ』と直感しました」。

見学に伺ったとき、受け入れ担当の方に「あなたが大切にしたい看護は？」と聞かれたそうです。佐藤さんが「患者様の心理に寄り添いたい」と話すと、**「じゃあ、そのための時間をどうつくるか、一緒に考えましょう」**と言ってもらえたといいます。

「この言葉で、決めました。志望動機のテンプレートなんて、一つもいりませんでした」

では実際に、ここでの看護はどう違うのでしょうか。佐藤さんは、こんなエピソードを話してくれました。

入院中の80代の女性が、食事をほとんど受け付けない時期がありました。チームでは、栄養の工夫や口腔ケアの強化が検討されました。しかし佐藤さんは、まず「この方は、どんな暮らしをしてきたんだろう」と思い、担当医と相談して時間を取ってもらい、ゆっくり話を聞くことにしました。

そこから見えてきたのは、その方がずっと続けてきた「夕方になると自分でお茶を淹れる」という小さな習慣でした。それを病棟でも再現できるよう支援すると、自然と食欲が戻り、治療にも前向きになったそうです。

特別な技術があったわけじゃありません。「いつも通り」を、ここにも持ってきてあげただけ。でもその「いつも通り」を守ることが、この病院の医療なんだと実感しました。

働きやすさについても、正直に聞いてみました。

「特にありがたいのは『やりたいことを言うと、実現するためのルートを一緒に探してくれる』こと」。佐藤さんが心理の視点を生かした勉強会を開きたいと相談したところ、院内の研修として正式に予算がついたそうです。

「怒られない職場」ではなく、「提案を育ててくれる職場」。それが彼女の言葉での当院の印象です。

最後に、今後の目標を伺いました。

「まずは認定看護師を目指したいです。それから、いつかは在宅の領域にも挑戦して、入院中だけでなく、その人の暮らし全体に寄り添える看護師になりたい」。そう言って、穏やかに、でも確かな口調で続けました。

患者様の「その人らしさ」を支えられるのは、私自身が「自分らしく」働けているときだと思います。この病院は、その両方を支えてくれる。そんな場所を探している方に、ぜひ一度、見学に来てほしいです。

ひだまり総合病院では、一緒に働くスタッフを募集しています。「その人らしく働く」ことを大切にしたい方は、ぜひ採用情報ページをご覧ください。あなたのお話を、ゆっくり聞かせてください。

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「その人らしく生きる」ヒントを、どなたかにつないでください。

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